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        1. 長興職場資訊列表

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          • 長興職場資訊列表
          • 長興企業用工法規指引
          • 一、勞動合同 1 .簽訂勞動合同 ( 1 )勞動合同訂立的主體 一方是依法成立,能夠依法支付勞動報酬、繳納社會保險費、提供勞動保護條件,并能夠承擔相應的民事責任的用人單位。另一方是符合法定就業年齡和就業條件,并具有履行勞動合同相應能力的與之建立勞動關系的勞動者!秳趧雍贤
          • 川行千里,才來長興
          • 為招引更多大學生來湖就業創業,緩解企業人才緊缺矛盾,3月27日,湖州地區組織79家重點骨干企業前往四川省成都市開展“魅力南太湖雙創湖州城”大學生招引活動。 本次活動由湖州市委、市政府主辦,湖州市人力社保局承辦,長興縣人力社保局協辦?h人力社保局局長董鳴親自掛帥,與長興縣委組織部人才辦主任徐……
          • 長興縣組團參加湖州市新春人才招聘會
          • 3月2日,2019年湖州市新春人才招聘會在湖州師范學院召開,我縣天能、龍之夢、中鋼、三葉草、中晶科技等29家企業參會,推出崗位570個,達成錄用意向400多人。為全面完成全年引才任務,會前廣發“英雄帖”, 大會組織來自 大理大學、延安大學、蘭州工業學院、西南民族大學等60余所高校1000多名……
          • 長興勞動人事爭議仲裁院——法規指引
          • 一、勞動合同 1.簽訂勞動合同 (1)勞動合同訂立的主體 一方是依法成立,能夠依法支付勞動報酬、繳納社會保險費、提供勞動保護條件,并能夠承擔相應的民事責任的用人單位。另一方是符合法定就業年齡和就業條件,并具有履行勞動合同相應能力的與之建立勞動關系的勞動者!秳趧雍贤ā芬幎ǖ挠萌藛挝辉O立的分……
          • 真正決定人生高度的,是你做事的速度
          • 許多成就斐然的人,未必比你我聰明,也未必比你我勤奮,更多時候,只是因為他們行動更快、速度更快。速度完成很多時候比完美更重要。 —— 阿寶 1 《社交網絡》里,講述了臉書曲折的創業史以及官司糾紛。 我對這些都并不驚訝!
          • 你怕這怕那,怎么不怕30歲以后還去招聘會找工作呢?
          • 提一個問題: 如果你的老板都比你年輕五歲甚至十歲以上,可以用比你薪水更少,價值更高,年紀更輕的人,做你能做的工作,為什么不呢? 說白了,職場30歲+并不僅僅是年齡的問題,而是年齡到了,這個年齡應該有的價值你沒做到。 生在這個時代,危機、壓力人……
          • 職場上,如何與人溝通?
          • 1 、互相尊重 尊重是相互的,只有給予對方尊重才有溝通,若對方不尊重你時,你也要適當的請求對方的尊重,否則很難溝通。 2 、不說不該說的話 如果說了不該說的話,往往要花費極大的代價來彌補,正是所謂的 “ 一言既出,駟馬難追……
          • 從低薪水的工作中學到的5個技巧
          • 從低薪水的工作中學到的5個技巧 最近,幾乎所有的雜志上都刊登了麥當勞的大規模的招聘信息。這一連鎖餐廳指出,它的許多加盟商和公司員工都開始走到了柜臺后面。這樣一份低報酬高壓力的工作是否是對管理角色的一種……
          • 畢業生情侶 你們怎么找工作?
          • 大學生一旦步入社會,等待他們的將是就業、買車、買房等最現實的問題,所以對不少大學生情侶來說,“畢業季即分手季”似乎已成常態。但是,近幾年悄然流行的“情侶簡歷”成了目前最受大學生情侶歡迎的求職方式。不少大學生情侶為避免“畢分”,提前做準備,通過制作“情侶簡歷”的辦法,結伴求職。手牽著手一起來應聘的大……
          • 如何引進與留住人才
          • 如何引進與留住人才? 在《國家侵略還用得著占領領土么》一文中,我指出二戰后,發達國家的“入侵”對象已經不是殖民地時期的土地人口這些“硬件”,而是科技資本金融這些“軟件”,在這些“軟件”中,毋庸置疑,人才是中央處理器,是最核心的部分,自然,也是發達國家最為感興趣的部分。 1、生活是不公平的……

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