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          長興人才網勞務外包、勞務派遣、薪酬外包服務(2019-06-08更新

          長興人才網正式推長興勞務外包、長興勞務派遣、長興薪酬外包服務


          長興勞務外包

           

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          長興勞務派遣

           

          外包服務總體包含新型勞務派遣、崗位外包及業務外包三項內容,在理念、流程、服務上及時滿足客戶的需求,有效地提高客戶內部資源的配置效益,為客戶提供最優質的服務


           勞務派遣和勞務外包有何區別?


          勞務外包

          勞務派遣

          適用法律不同

          勞務外包適用《合同法》

          勞務派遣適用《勞動合同法》

          用工形式不同

          用工單位對牛牛人力提供的人員不進行直接管理,其工作組織形式和工作時間安排由牛牛人力自己安排確定。

          牛牛人力勞務派遣員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

          服務性質不同

          勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“”。

          勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“”。

          承擔責任不同

          勞務發包單位與牛牛人力資源公司之間按雙方合同承擔權利義務,但對牛牛人力資源提供的人員不承擔任何責任。

          勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,牛牛人力資源與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

          什么樣的工作可以外包給牛牛人力資源?

          你可能從來沒有想過,這些工作也能外包出去

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          哪些企業適合使用勞務外包?

           

          長興薪酬外包

           

          什么是薪酬外包?如何做到薪酬優化

          薪酬外包是指企業與第三方服務承辦機構建立合作關系,由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包服務內容:公司代發工資,代繳個人所得稅,薪資計算,薪資發放,社保公積金,個人所得稅計算申報繳納等。

            薪酬外包的服務步驟

            第一、用人單位辦理好相關勞動合同簽訂手續后,方可辦理代發工資業務。由薪酬外包公司統一銀行制作工資卡和存折,工資支付采取打卡方式。薪酬外包公司負責聯系銀行等金融機構,處理工資卡遺失、補辦等相關手續。

            第二、代理業務中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動合同規定,結合本單位考核辦法,確定工資應發數。代發工資業務原則上每月代發工資一次,除工資、薪金以外,獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。

            薪酬外包的特點:客戶化定制

            一、根據企業的經營戰略及業務特點確定薪酬結構及水平。

            二、及時嚴格按約定時間支付工資,可根據與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任。

            三、準確嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算,可根據與客戶的約定承擔相應責任。

            四、根據客戶企業文化特點及要求,設計人性化的工資支付載體。

            薪酬外包的優勢:

            一、從日,嵤轮小敖馓住,公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統包統攬到部分事務外包,有利于從日,嵤轮薪饷摮鰜,從事更有價值的工作。

            二、保證公司薪酬機密,薪酬機密交由第三方(非利害關系方)公正執行,有助于消除公司薪酬機密信息泄露給內部員工造成的影響。

            三、轉移操作失敗風險,薪酬管理中操作失敗風險(如計算及發放差錯、遣漏等)轉由第三方承擔。

            四、引進“外腦”的智慧,從薪酬體系自我設計到薪酬設計外包,可充分利用外部咨詢顧問的專業技術優勢。

            五、提供多種正確可靠的服務項目。1. 多類型薪資、財務、人事、福利報表;2. 全國范圍工資發放、個人所得稅申報繳納;3. 外籍員工多幣種工資境內外發放;4. 多途徑的工資單傳遞方式。

            六、高效獨特的系統配置。1. 靈活的工資組設置,有效解決企業內多套薪資政策并存的情況。2. 獨有的薪資單直接打印和電郵功能,便于員工及時掌握個人薪資到賬信息。3. 提供各種類型的薪資分析表。4. 可直接生成銀行文件及納稅申報文件。5. 所有的薪資均以加密格式存儲,確保安全性。

            企業薪酬管理面臨的問題

            一、薪酬結構及水平如何設計、調整企業職位系統、績效系統、能力評價系統,市場水平、企業預算等多種條件下如何確定薪酬結構與水平。

            二、大規模處理,考勤資料統計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等。

          三、跨地區薪酬管理,不同地區物價水平的差距、社保、稅收政策的差異及經常性的調整,往往成為企業拓展跨地區業務所需的管理能力瓶頸。


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