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          企業用工100問——社會保險篇
          2020-04-15|資訊來源: 長興人才網|查看: 1452

          試用期內用人單位是否需要為勞動者繳納社會保險費?


               用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

               試用期并非獨立于勞動關系外的“特殊期”,試用期包括在勞動合同期限內,所以試用期內用人單位也應當為勞動者繳納社會保險費。

               用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險的,勞動者可以向人力資源和社會保障部門投訴,造成勞動者損失的,用人單位應當承擔賠償責任。試用期用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的,勞動者有權解除勞動合同。


          2

          勞動者自愿放棄社會保險,事后再以單位“未辦理社會保險”為由解除勞動合同,用人單位是否需要支付經濟補償?


               勞動關系建立后,用人單位有義務為勞動者繳納社保。參加社會保險是勞動者的權利,也是用人單位的法定義務,不能由用人單位和勞動者通過約定來變更或放棄。勞動者承諾放棄社會保險因違反法律的強制性規定而無效,用人單位仍應為勞動者繳納社會保險。

               但勞動者承諾放棄參加社會保險,之后再以“用人單位沒有繳納社會保險”為由解除勞動合同的,其不得再向用人單位主張經濟補償。


          3

          用人單位為勞動者投保了商業保險,還需要辦理社會保險嗎?


               社會保險是國家通過立法強制實施的法定保險,社會保險具有保障基本生活的社會功能,所有用人單位均應當為勞動者辦理社會保險。

               商業保險并非強制性保險,由投保人自主決定是否投保。用人單位可以為勞動者投保商業保險,作為社會保險的補充,但用人單位為勞動者辦理商業保險后,并不能免除其為勞動者繳納社會保險的義務。


          4

          用人單位能否與勞動者約定放棄基本醫療保險?


               基本醫療保險是為補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位和個人繳費,建立醫療保險基金,因參保人員患病就診而發生醫療費用后,由醫療保險經辦機構給予一定的經濟補償,以避免或者減輕勞動者因患病、治療等所帶來的經濟風險;踞t療保險是一種具有強制力的法定社會保障,是法律規定的用人單位必須履行的法定義務,既符合社會公共利益,又能保護勞動者的合法權益。

               用人單位和勞動者都應當依法參加醫療保險,即使經過雙方協商約定不參加醫療保險,該協議也不具有法律效力。


          5

          失業保險金能否折抵解除勞動合同的經濟補償金?


               經濟補償金和失業保險金,都是在勞動合同解除后對勞動者給予的幫扶和補助,但兩者屬于不同性質的兩種補償費用。經濟補償金是由用人單位在勞動合同解除后根據勞動法律法規向勞動者支付的費用。失業保險金屬于社會保險,由失業保險經辦機構在勞動者失業后按照《失業保險條例》發放的失業保險待遇。兩者來源、發放條件、標準、功能都不相同。

               勞動合同解除后,用人單位對符合規定的勞動者應支付經濟補償金,不能因勞動者領取了失業保險金而拒付或克扣經濟補償金。失業保險經辦機構也不能因勞動者領取了經濟補償金而停發或減發失業保險金。兩者不能混同,不能相互折抵。


          6

          因嚴重違反勞動紀律被開除的員工,可否領取失業保險金?


               參加失業保險的城鎮企業事業單位職工失業后要領取失業保險金,必須符合一定的條件:

          (1)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年,這也是最主要的條件;

          (2)非因本人意愿中斷就業。一般來講,中斷就業的原因分兩種:一是非自愿中斷就業,即失業人員不愿意中斷就業,但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業;二是自愿中斷就業,即失業人員因自愿離職而導致失業。自愿離職而失業的人員不能享受失業保險待遇;

          (3)已辦理失業登記,并有求職要求。辦理失業登記是失業人員領取失業保險金的必經程序,目的是掌握失業人員的基本情況,確認其資格。失業登記是失業人員進入申領失業保險待遇程序的重要標志。

               勞動者因嚴重違反勞動紀律被用人單位解除勞動合同的情況,符合“非因本人意愿中斷就業”的情形,勞動者可以享受失業保險待遇。


          7

          未婚先育女職工能否享受產假和生育保險待遇?


               未婚先育女職工的產假和生育保險待遇應當分別對待。

               女職工生育期間的產假是法定的,國家規定98天的產假,目的是能夠保障產婦有足夠的時間恢復身體健康,是針對女職工生產這一事實而言的,無論其生育是否符合國家生育政策,均應當享有法定產假。但因女職工未婚先育不符合國家生育政策,法定產假期滿后,無法享受30天的獎勵假。

               生育保險是國家通過社會保險立法,對生育女職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策。享受生育保險待遇必須符合法定條件,未婚先育并非合法生育,我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻且符合國家計劃生育政策的公民,因此,未婚先育女職工不能享受生育保險待遇。


          8

          配偶生育,男職工是否可以休護理假?


          護理假是男方為護理其生產配偶而享有的特定假期。根據浙江省現行規定,作為福利待遇,對于符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方生育的,男方享受十五天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發。同時需要提醒的是,15天并非工作日,是指按自然日歷數計算的天數,包括休息日和法定休假日。

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